¿Te apasiona el mundo de la belleza y los perfumes? ¿Tienes habilidades para la atención al cliente y disfrutas trabajando en entornos dinámicos? ¡Esta es tu oportunidad!
Buscamos un/a Dependiente/a de perfumería para incorporación en nuestra tienda ubicada en La Línea de la Concepción, con contrato fijo discontinuo. Formarás parte de un equipo comprometido con ofrecer una experiencia de compra excepcional, ayudando a cada cliente a encontrar el producto perfecto según sus necesidades.
Tus funciones incluirán:
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Asesoramiento personalizado a clientes sobre perfumes, cosméticos y productos de cuidado personal.
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Organización y reposición de productos en estanterías y vitrinas.
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Gestión de cobros en caja y apertura/cierre de caja.
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Mantenimiento del orden y limpieza del punto de venta.
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Colaboración en campañas promocionales y lanzamientos de nuevos productos.
Requisitos:
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Valorable experiencia previa en ventas, especialmente en el sector belleza o cosmética.
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Excelentes habilidades comunicativas y orientación al cliente.
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Capacidad para trabajar en equipo y en entornos dinámicos.
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Interés por las tendencias y novedades del sector.
Ofrecemos:
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Contrato: contrato fijo discontinuo
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Formación inicial sobre productos y técnicas de venta.
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Ambiente laboral profesional, motivador y con grandes posibilidades de desarrollo.
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Descuentos especiales en productos de tienda.
Si te gusta el trato con el público, te interesan la cosmética y el cuidado personal, y estás buscando una oportunidad para crecer en el sector retail, ¡esperamos tu candidatura!
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Información orientativa para candidatos de Atención al Cliente
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Atención al Cliente
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Atención al Cliente, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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