Resumen:
Descripción del puesto:
En Pull&Bear buscamos un/a Responsable de Tienda en Soria. Si tienes experiencia en gestión de equipos, te apasiona la moda y buscas un reto profesional en un entorno dinámico, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades:
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Gestionar y coordinar el equipo de ventas para alcanzar los objetivos de la tienda.
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Garantizar una excelente atención al cliente y experiencia de compra.
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Supervisar el visual merchandising y la correcta presentación del producto.
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Controlar el stock y la reposición de productos.
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Analizar indicadores de ventas y aplicar estrategias para optimizar el rendimiento.
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Coordinar la operativa diaria de la tienda y garantizar su correcto funcionamiento.
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Formar y motivar al equipo para asegurar su desarrollo profesional.
Requisitos:
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Experiencia previa como Responsable de Tienda o en un puesto similar.
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Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
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Orientación a resultados y capacidad de análisis.
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Pasión por la moda y conocimiento del sector retail.
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Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.
Ofrecemos:
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Incorporación a una empresa líder en el sector de la moda.
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Formación continua y posibilidades de crecimiento profesional.
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Un entorno de trabajo dinámico y motivador.
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Salario competitivo y beneficios adicionales.
Si tienes experiencia en la gestión de tiendas y quieres formar parte del equipo Pull&Bear en Soria, ¡te estamos esperando!
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Información orientativa para candidatos de Comercial y Ventas
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Comercial y Ventas
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Comercial y Ventas, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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