¿Te interesa el sector inmobiliario pero no tienes experiencia? En Real State Viviendas & Oficinas, estamos buscando personas dinámicas y con ganas de aprender para unirse a nuestro equipo como agente inmobiliario sin experiencia en Lugo.
Si eres una persona proactiva, con habilidades comunicativas y motivación para alcanzar metas, ¡esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente en el apasionante mundo inmobiliario!
Funciones principales:
- Captación de inmuebles y clientes en la zona asignada.
- Asesorar a los clientes en la compra, venta o alquiler de propiedades.
- Realizar visitas a inmuebles y gestionar la negociación entre las partes.
- Preparar documentación básica relacionada con las operaciones inmobiliarias.
- Mantener actualizada la base de datos de clientes e inmuebles.
Requisitos:
- No se requiere experiencia previa en el sector inmobiliario.
- Habilidades comunicativas y capacidad de negociación.
- Actitud proactiva, organizada y orientada a resultados.
- Conocimientos básicos de informática (correo electrónico, bases de datos, etc.).
- Vehículo propio (valorable, pero no indispensable).
Ofrecemos:
- Formación inicial completa a cargo de la empresa.
- Plan de desarrollo profesional con posibilidad de crecimiento interno.
- Flexibilidad horaria y apoyo constante del equipo.
- Atractivo sistema de comisiones por ventas y alquileres realizados.
¿Quieres comenzar tu carrera como agente inmobiliario?
Apúntate a esta oferta y forma parte de Real State Viviendas & Oficinas en Lugo ¡Esperamos conocerte pronto!
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Información orientativa para candidatos de Comercial y Ventas — Ubicación: Lugo
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Comercial y Ventas
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Comercial y Ventas, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Lugo, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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