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Requisitos mínimos
-Certificado de 2º oficial de máquinas (STCW A-II/1 ó A-III/1)
– Certificado Formación Básica en Seguridad (STCW A-VI/1-1-2-3-4)
– Certificado de Formación Básica en Protección Marítima (STCW A-VI/6)
– Certificado de Buques de Pasaje (o Ro-Ro) (STCW A-V/2)
– Embarcaciones Supervivencia, Botes Rescate No Rápidos (STCW A-VI/2-1)
– Formación Sanitaria Inicial (STCW A-VI/4-1) (FORMAC II)
– Avanzado Contra Incendios (STCW A-VI/3)
– Certificado Médico del ISM (ILO/STCW)
– Libreta marítima
Descripción
En Balearia iniciamos proceso de selección para incorporar un/a 3º Oficial de Máquinas a bordos de nuestros buques.
A continuación, detallamos la funciones del puesto:
– Realizar el mantenimiento y chequeo de los equipos críticos a su cargo (bbas sprinkler, drencher, válvulas neumáticas, sentinas, compresores, generador de agua dulce, etc.) y el mantenimiento preventivo.
– Revisar, inventariar, analizar y realizar la toma de muestras de los diferentes tipos de aceite.
– Controlar y vigilar los diferentes equipos del área de máquinas y cumplimentar los parámetros de los partes en su guardia para una navegación segura.
– Revisar el estado del local de las hélices de PR, de los bunkers, de las unidades de ventilación de aire acondicionado a su cargo para su adecuada conservación.
– Revisar las depuradoras de aceite en busca de pérdidas, ruidos anormales, excesivos disparos de limpieza, etc., llevando un control de los spare parts existentes a bordo
Si estás interesado/a en desarrollar tu carrera profesional con nosotros, no dudes en inscribirte a nuestra oferta.
Información orientativa para candidatos de Otros — Ubicación: Alicante
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Otros
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Otros, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Alicante, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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