Requisitos
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Estudios mínimos
Licenciatura
-
Experiencia mínima
Al menos 1 año
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Idiomas requeridos
- Inglés – Nivel Nativo o Bilingüe
- Español – Nivel Nativo o Bilingüe
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Conocimientos necesarios
- MS Office
- Ofimática
- Análisis de Datos
- Organizacion de eventos
- Habilidades intrapersonales
- Comunicacion
- Gestion de paginas web y RRSS
Descripción
El puesto de Ejecutivo de Marketing e Intérprete en la Embajada de la India en Madrid consiste en una posición a tiempo completo que integra responsabilidades tanto de marketing como de interpretación. El salario inicial es de 1200 € mensuales más un ajuste por coste de vida del 30.12%. Además, el paquete remunerativo incluye 30 días laborables de vacaciones anuales, 21 días de licencia médica, beneficios obligatorios de seguro social y dos bonificaciones anuales.
Las responsabilidades clave del puesto incluyen:
- Traducción e interpretación entre inglés y español, requiriendo un alto nivel de competencia profesional (C1-C2).
- Uso avanzado de programas de MS Office y habilidades generales de TI.
- Experiencia en técnicas de investigación de mercado, análisis de datos y métodos estadísticos.
- Gestión de sitios web y técnicas de manejo de redes sociales.
- Organización de eventos y comprensión de las actividades implicadas en todo el ciclo de vida de un evento.
- Habilidades excepcionales de comunicación e interpersonales, y capacidad para trabajar en múltiples tareas de manera creativa, innovadora y orientada a resultados.
Este rol es adecuado para una persona con ciudadanía española o permiso de trabajo/residencia local, conforme a las leyes locales para trabajar en Misiones Diplomáticas Extranjeras en España. Se espera que los candidatos seleccionados se unan de inmediato al equipo.
Información orientativa para candidatos de Marketing — Ubicación: Madrid
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Marketing
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Marketing, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Madrid, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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