Descripción
Desde HD Hotels estamos buscando un/una jefe/a de mantenimiento para el departamento de servicios técnicos en nuestro HD Hotel Parque Cristóbal Tenerife.
· Descripción del puesto
Dirección, control y seguimiento de las tareas propias de mantenimiento y servicios auxiliares.
· ¿Qué esperamos de ti?
– Liderar el equipo .
– Realizar informes.
– Programar ejecución de OCAS.
– Control, seguimiento y ejecución del presupuesto.
– Mantenimiento legislativo in-house de las instalaciones.
– Realizar y supervisar la correcta gestión energética del
hotel.
– Proponer mejoras e innovaciones de equipos e instalaciones.
– Seguimiento de plan anual de prestaciones en materia de
riesgos laborales.
– Desarrollar los programas de intervención legislativa y aplica
las normativas legales vigente.
– Dirigir y planificar las actividades de mantenimiento
preventivo y correctivo asegurando la calidad.
– Gestión de aplicación de los contratos de mantenimiento con
empresas externas y proveedores.
· ¿Qué buscamos?
– Perfil con titulación de Ingeniería Técnica o FP.
– Formación en instalaciones eléctricas y automáticas, fontanería, electromecánica, climatización, refrigeración, albañilería y/o carpintería.
– Ofimática.
– Nivel de inglés B1.
– Experiencia demostrable como encargado o jefe de SSTT (al menos 3 años).
· ¿Qué ofrecemos?
– Salario según convenio.
– Serás parte de un equipo comprometido y de una empresa con una clara apuesta por las personas.
– Formarás parte de nuestros planes de formación.
– Buen ambiente y clima laboral.
Información orientativa para candidatos de Mantenimiento — Ubicación: Santa Cruz de Tenerife
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Mantenimiento
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Mantenimiento, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Santa Cruz de Tenerife, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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