Descripción
Somos una agencia de viajes especializada en ofrecer servicios relacionados con los desplazamientos y estancias de producciones cinematográficas y televisivas en España.
Buscamos una persona motivada y dedicada para liderar y gestionar nuestra agencia. La persona seleccionada tendrá la responsabilidad de dirigir la agencia durante los picos de trabajo con producciones cinematográficas y, al mismo tiempo, de idear estrategias durante los periodos más tranquilos
Responsabilidades:
- Gestionar y supervisar todas las operaciones diarias de la agencia.
- Coordinar con productoras y clientes para garantizar un servicio de calidad.
- Desarrollar estrategias para maximizar la eficiencia y rentabilidad durante periodos de baja actividad.
- Reportar directamente a los propietarios y colaborar estrechamente con ellos en la dirección estratégica de la empresa.
Requisitos:
- Experiencia previa en gestión, preferiblemente en el sector de viajes o producciones cinematográficas/televisivas.
- Habilidad para trabajar bajo presión y adaptarse a picos de trabajo variables.
- Capacidad de liderazgo y habilidades de comunicación sobresalientes.
- Espíritu fuerte emprendedor y visión estratégica.
- Idioma: Español fluido. Otros idiomas serán un plus.
Oferta: No podemos garantizar un salario fijo mensual pero ofrecemos una remuneración basada en resultados. Además, hay posibilidades de integrar a la persona seleccionada como accionista de la empresa si se cumplen ciertos objetivos.
Si sientes que puedes ser el líder que nuestra agencia necesita y estás dispuesto a crecer junto a nosotros, ¡te estamos buscando.
Información orientativa para candidatos de Dirección y Gerencia — Ubicación: Madrid
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Dirección y Gerencia
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Dirección y Gerencia, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Madrid, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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