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Estudios mínimos
Ciclo Formativo Grado Medio
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Experiencia mínima
Al menos 2 años
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Conocimientos necesarios
- Sistemas eléctricos
- calfacción
- instalación
- mantenimiento
- reparaciones
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Requisitos mínimos
Estudios mínimos:
– Grado en electricidad y electrónica o FP Carpintería
Experiencia mínima:
– 2 años como Técnico de mantenimiento
Conocimientos necesarios:
– Conocimiento en AC, electrónica, electricidad y calderas.
– Conocimientos económicos financieros
– Conocimientos COMSET
– Competencias digitales
Competencias mínimas:
– Comunicación
– Trabajo en equipo
– Benchmarking
– Negociación
– Orientación a resultados
– Liderazgo
– Gestión de personas
– Planificación estratégica
– Gestión de conflictos
– Capacidad analítica
En Alda promovemos medidas de inclusión, por tanto en todo los procesos valoramos y consideramos perfiles con discapacidad.
Descripción
La cadena Alda Hotels, originaria de Santiago de Compostela, y con más de 60 alojamientos por la zona norte de España necesita un “Técnico de Mantenimiento de Zona” en Soria con las siguientes funciones:
Se encargará del mantenimiento de los hoteles pertenecientes a su área de responsabilidad reportando a sus superiores para cuestiones de mantenimiento general y para las cuestiones de mantenimiento de IT.
Mantenimiento correctivo:
– Inspeccionar edificios y reparar sistemas mecánicos para garantizar que cumplen las normas de salud y de seguridad.
– Realizar mantenimiento de sistemas eléctricos (sustituir bombillas y enchufes, limpiar y reparar paneles de iluminación)
– Ayudar en la instalación de sistemas de impulsión y extracción de clima.
– Mantener la calefacción y las tuberías para asegurar la funcionalidad.
– Inspeccionar sistemas de alarma (incendio, protección) y programar reparaciones cuando sea necesario.
– Mantenimiento general de equipos informáticos y de comunicaciones.
– Realizar reparaciones manuales cuando sea necesario (arreglar cerraduras, sustituir ventanas, etc.).
– Realizar procedimientos generales de mantenimiento (p. ej., paisajismo) y otras tareas asignadas (pintura, carpintería, etc.).
– Ayudar en la preparación de presupuestos y garantizar que se sigan.
– Compras y pedidos a proveedores, previa autorización de Controller o Resp. de Mantenimiento Correctivo.
Se ofrece
– 40 horas semanales
– Salario por convenio
– Formación de empresa
Información orientativa para candidatos de Mantenimiento — Ubicación: Soria
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Mantenimiento
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Mantenimiento, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Soria, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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