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Estudios mínimos
Grado
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Experiencia mínima
Al menos 3 años
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Imprescindible residente en
Provincia Puesto Vacante
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Idiomas requeridos
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Conocimientos necesarios
- Director general
- hotel 5*
- Lujo
- Presupuestos
- Elaboración de presupuestos
- atender al cliente
- hotel
- menorca
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Requisitos mínimos
-Estudios relacionados con turismo, management, ADE o similar.
– Experiencia previa de 5 años en puesto similar dentro de hoteles enfocados al gran lujo.
– Nivel de inglés C1. Se hará prueba durante el proceso.
– Conocimientos financieros y elaboración de presupuestos.
– Disponibilidad para residir en Menorca.
Descripción
Excelente oportunidad para trabajar como General Manager en un complejo hotelero de lujo ubicado en Menorca.
Tendrás la oportunidad de liderar un equipo de unas 30 personas a cargo y poder desarrollar nuevas estrategias para la atracción de clientes.
Tu misión como General Manager será la de coordinar y gestionar al completo el hotel y el personal a cargo, ofrecer y asegurar una excelente experiencia a los clientes y garantizar los resultados financieros del hotel.
Funciones:
– Controlar la operativa diaria del hotel acorde con los jefes de departamento.
– Velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad y protección.
– Establecer relaciones con los huéspedes y velar por la excelente estancia de los mismos.
– Resolución de incidencias que puedan surgir en el día a día.
– Elaboración de presupuestos de explotación anual y de mejoras.
– Liderar a los equipos, dirigiendo y supervisando su desempeño en las diferentes áreas.
Se ofrece:
– Contrato indefinido trabajando todo el año aunque el hotel sea de temporada.
– Posibilidad de vivienda en la isla y de proporcionar coche.
– Posibilidad de crecimiento dentro de la compañía.
– Salario competitivo dentro del mercado.
Información orientativa para candidatos de Dirección y Gerencia — Ubicación: Islas Baleares
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Dirección y Gerencia
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Dirección y Gerencia, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Islas Baleares, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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