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Requisitos mínimos
Formación académica en Arquitectura.
. Entre 3- 5 años de experiencia en un puesto similar
· Experiencia en Autocad 2D/ 3D.
· Capacidad analítica y atención a los detalles.
· Dotes de comunicación e interacción.
· Capacidad para trabajar en equipo y autonomía para la autogestión de proyectos.
· Persona proactiva, implicada y con un gran sentido de la responsabilidad.
La empresa ofrece incorporación estable y posibilidades de crecimiento profesional.
Descripción
Eurostars Hotels Company, cadena hotelera lanzada en 2005 que cuenta en la actualidad con más de 250 establecimientos orientados fundamentalmente al sector turístico, busca, como consecuencia de la fuerte expansión de la cadena tanto a nivel nacional como internacional (una media de 20 hoteles al año), a una figura de Arquitecto/a Proyectista para el departamento de expansión.
Pensamos en un/a profesional con formación en Arquitectura que quiera desarrollar su trayectoria en una empresa sólida y en continuo crecimiento del mundo hotelero.
Funciones:
-Análisis de nuevos proyectos en cumplimiento de:
. Normativas locales (según ubicación de los proyectos)
. Requerimientos operativos y marcas de Eurostars Hotel Company.
-Realización de propuestas de distribución arquitectónica y mejora de proyectos recibidos, junto con el equipo técnico del Promotor/ Inversor y coordinado con el equipo técnico de Grupo Hotusa; para fases de anteproyecto, básico y calidades del proyecto.
-Realización de informes finales para presentación a la Dirección General del Grupo.
– Seguimiento de los proyectos en fases posteriores (Proyecto Básico y Proyecto Ejecutivo)
. Interlocutor/a de Eurostars Hotel Company en todas las fases con el equipo Promotor/Inversor de los proyectos firmados
. Recepción del proyecto básico y proyecto ejecutivo y realización de propuestas de mejora, junto con el equipo técnico del Promotor/Inversor y coordinado con el equipo técnico del Grupo Hotusa
Información orientativa para candidatos de Otros — Ubicación: Barcelona
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Otros
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Otros, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Barcelona, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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