Un Director/a de Ventas capaz de liderar el equipo de ventas a cargo de su área geográfica de operación, a fin de garantizar el mejor desempeño de los resultados de ventas de las unidades en la región y la cartera de clientes asignada.
En su rol como Director se encargará de crear y ejecutar el plan de acción táctico de ventas, basado en el presupuesto anual establecido y teniendo en cuenta la evaluación de las expectativas y tendencias del mercado, así como los pronósticos comerciales para el área geográfica de acción, también monitoreando la ejecución del mismo por parte de su equipo, para garantizar el logro de los objetivos presupuestarios.
UN BREVE RECORRIDO POR ALGUNAS DE LAS FUNCIONES QUE SE REALIZARÁN
La persona que se incorpore con nosotros realizará funciones como:
– Realizar análisis de mercado para identificar oportunidades de negocios en diferentes canales.
– Posicionar activamente el hotel, así como sus locales y puntos de venta de alimentos y bebidas.
– Crear un plan de acción detallado y efectivo, delegaando actividades a los diferentes miembros del equipo.
– Buscar activamente nuevas oportunidades en línea con los objetivos estratégicos y financieros de la compañía.
– Comparar las actividades de los competidores y las estrategias de fijación de precios en colaboración con el departamento de gestión de ingresos.
– Aumentar los ingresos de las cuentas corporativas y MICE
– Desarrollar e implementar la gestión de cuentas clave, tanto a nivel nacional como internacional.
– Presentación de informes de ventas mensuales para proporcionar una visibilidad global sobre el desempeño del hotel, las actividades de ventas y las perspectivas comerciales.
– Mantener reuniones de ventas semanales con Revenue Management y otros departamentos relevantes.
– Trabajar bajo las directrices y en compañía del equipo de ventas corporativo para mantenerse alineado con las políticas de la compañía y beneficiarse de posibles sinergias a nivel europeo e internacional.
Información orientativa para candidatos de Comercial y Ventas — Ubicación: Jaén
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Comercial y Ventas
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Comercial y Ventas, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Jaén, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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