Requisitos mínimos
-Grado superior o grado en Turismo.
– Buscamos profesional con amplios conocimientos y experiencia en el área de Housekeeping (mínimo de 3 años) como gobernante/a en hoteles o complejos similares.
– Persona responsable, organizada, proactiva y detallista.
– Capacidad de liderazgo.
Requisitos mínimos
¿Qué necesitamos de ti?
– Grado en Relaciones Laborales / ADE.
– Experiencia mínima de 3 años realizando las labores mencionadas anteriormente.
– Muy valorable el dominio de A3 Innuva (Nóminas).
– Persona muy organizada y metódica.
– Capacidad de adaptabilidad y agilidad.
Descripción
Necesitamos, de forma urgente, a un/a técnico/a de nóminas que pueda cubrir una baja de una persona del equipo.
Duración aprox. 2 meses.
¿Cuáles serán tus funciones?
– Dar soporte de la contratación del personal de plantilla.
– Gestión de la nómina: Realización de nóminas, gestión de incidencias, segundos cierres.
Asegurar que la nómina se procesa de manera precisa y a tiempo.
– Asegurar correcta aplicación en del convenio colectivo y de la normativa laboral.
– Mantener actualizada la base de datos y expedientes del personal. Archivar.
¿Qué podemos ofrecerte?
– Incorporación inmediata.
– Salario 27K aprox.
– Contrato de interinidad.
– Beneficios:
Opción de mutua a precio concertado.
Retribución flexible con Cobee.
Horario flexible. L-J entrada de 8:30 a 9:30h, salida de 18:00h a 19:30h. Viernes 8:30/9:00h a 14:30/15:00hrs.
Descuentos en nuestros complejos turísticos.
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Puedes apuntarte a la oferta desde el siguiente enlace:
https://www.onahotels.com/trabaja-con-nosotros.html
Información orientativa para candidatos de Recursos Humanos — Ubicación: Barcelona
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Recursos Humanos
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Recursos Humanos, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Barcelona, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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