Requisitos mínimos
Valorable Diplomatura/Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología o similar, Máster en Gestión de Recursos Humanos.
Al menos un año de experiencia en un departamento de RRHH realizando funciones similares.
Buen nivel de inglés tanto hablado como escrito.
Muy buen manejo de Excel.
Habilidad de comunicación y organización.
Persona proactiva con ganas de aprender.
Descripción
Desde Swissport buscamos a un/a Administrativo/a para nuestras oficinas centrales de la Terminal de Carga Aérea de Madrid. La persona seleccionada formará parte de un equipo joven de Recursos Humanos y desarrollará sus funciones dentro del área de Selección y Contratación.
Ofrecemos flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo 2-3 días a la semana.
Entre sus funciones estarán:
– Publicación y gestión de ofertas en diferentes portales de empleo, realización de entrevistas telefónicas y presenciales, citación a entrevistas, selección de candidatos y gestión de bolsa de empleo.
– Gestión de toda la documentación relativa a la contratación: modelos de contratos, cartas no superación periodo de prueba, variaciones de jornada, cartas de recomendación, etc.
– Control de bajas, finalizaciones de contrato, variaciones de jornada, etc. y de la base de datos de los empleados.
– Gestión del buzón de correo electrónico del Departamento: resolución de dudas de los empleados, comunicaciones, etc.
– Otras tareas de apoyo al departamento.
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Puedes apuntarte a la oferta desde el siguiente enlace:
https://www.swissport.com/en/careers/search-jobs
Información orientativa para candidatos de Aeropuertos / Handling — Ubicación: Madrid
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Aeropuertos / Handling
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Aeropuertos / Handling, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Madrid, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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