Actualmente buscamos crecer en la compañía Prosegur con nuevas incorporaciones en nuestros equipos operativos en la Provincia de Gerona. Si quieres unirte a nuestra familia como Vigilante de Seguridad, te ofrecemos:
– Contrato indefinido
– Horario según cuadrante de lunes a sábado
– Salario según convenio + 120 euros de plus mensual
– Formación por parte de la empresa y desarrollo de carrera
– Zona de trabajo Girona Centro
¿Qué funciones desempeñarías?
– Protección de bienes y personas.
– Vigilancia y control de instalaciones.
– Controlar accesos, identificación de personas
– Evitar actos delictivos y colaborar con los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.
– Velar por el correcto cumplimiento de las normas internas de nuestro cliente.
¿Por qué apostar por Prosegur?
Desde Prosegur Seguridad englobamos una amplia gama de soluciones para nuestros clientes. Desde la vigilancia tradicional hasta la ciberseguridad, usando la tecnología más avanzada.
Ponemos a disposición de nuestros clientes soluciones de seguridad con un alto valor añadido, obtenido a partir del conocimiento y la experiencia que tenemos de cada sector de actividad.
No lo pienses más y aplica en nuestra oferta ¡Queremos conocerte!
Se ofrece
– Contrato indefinido
– Horario según cuadrante de lunes a sábado de 8h/10h rotativo M/T
– Salario según convenio
– Formación por parte de la empresa y desarrollo de carrera
– Servicio estable
Puedes apuntarte a la oferta desde el siguiente enlace: https://www.prosegur.es/trabaja-con-nosotros/talento
Información orientativa para candidatos de Vigilantes / Seguridad — Ubicación: Girona
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Vigilantes / Seguridad
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Vigilantes / Seguridad, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Girona, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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