Carrefour es una empresa líder en el sector de la distribución y está buscando empleados para varios puestos en sus tiendas. Los puestos disponibles incluyen asistentes de ventas, cajeros, reponedores, personal de seguridad y otras posiciones. Los empleados serán responsables de brindar un excelente servicio al cliente, mantener la tienda organizada y en perfectas condiciones de higiene, cumplir con los objetivos de ventas diarios y garantizar que la experiencia del cliente sea satisfactoria en todo momento.
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Requisitos:
- Experiencia previa en el sector retail es deseable, pero no esencial
- Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo
- Flexibilidad para trabajar en horarios rotativos, incluyendo fines de semana y días festivos
- Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y cumplir con los objetivos de ventas diarios
Beneficios:
- Salario competitivo en línea con el convenio colectivo de Carrefour.
- Beneficios adicionales, incluyendo seguro médico y dental
- Descuentos para empleados en la tienda y otros establecimientos de Carrefour
- Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en la empresa.
Si estás interesado en trabajar en Carrefour, por favor envía tu currículum y una carta de presentación através del siguiente enlace: https://www.carrefour.es/trabaja-en-carrefour/envia-tu-curriculum/mas-info/
¡Nos encantaría contar contigo en nuestro equipo y hacer crecer juntos nuestra empresa!
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Información orientativa para candidatos de Comercial y Ventas — Ubicación: Ceuta
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Comercial y Ventas
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Comercial y Ventas, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Ceuta, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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