De una forma general se encargará de la planificación, organización y coordinación de todos los servicios al cliente, supervisará el equipo y la administración del hotel. En concreto:
– Dar la bienvenida a los clientes a su llegada.
– Responder al teléfono y gestionar reservas de las peticiones que llegan por email o por teléfono.
– Supervisa la asignación de habitaciones.
– Actuar como punto de referencia para los clientes que necesiten ayuda o información, y atender sus deseos y peticiones.
– Comprender las necesidades de los clientes y ofrecerles soluciones personalizadas, sugiriendo actividades e instalaciones proporcionadas por el hotel (yoga, masajes, sauna, etc…)
– Organizar actividades, eventos, excursiones, medios de transporte, etc. cuando lo soliciten los huéspedes del hotel.
– Supervisar el equipo de limpieza, jardinería, mantenimiento y restauración para garantizar la eficiencia y el cumplimiento de los procedimientos.
– Velar por el mantenimiento de la calidad de servicios ofrecidos a los clientes del hotel (servicios al cliente, la decoración, la comida etc.)
– Elaborar y promover estrategias de marketing activo para atraer nuevos clientes
– Controla la facturación diaria y supervisa el correcto cierre de las facturas emitidas a la clientela y las derivadas del departamento de contabilidad.
– Gestión de todos los suministros y los materiales necesarios para el día a día del negocio.
– Utiliza los recursos de la manera más eficiente.
– Interpreta los resultados mensuales del presupuesto y adopta las acciones correctoras que sean necesarias.
– Gestión de la imagen corporativa del Hotel (imagen ante clientes, medios de comunicación e internet)
– Apoyo a la comercialización del hotel
– Gestión de los comentarios en diferentes OTAS y plataformas
Información orientativa para candidatos de Dirección y Gerencia — Ubicación: Córdoba
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Dirección y Gerencia
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Dirección y Gerencia, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Córdoba, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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